Cataluña acuerda directrices éticas para la digitalización y la inteligencia artificial en las empresas
14 de octubre de 2025
Cataluña acuerda directrices éticas para la digitalización y la inteligencia artificial en las empresas
El Gobierno de Cataluña, junto con las principales organizaciones sindicales y patronales, ha alcanzado un acuerdo unánime para orientar la incorporación de la digitalización y la inteligencia artificial en el ámbito laboral y empresarial. Las 'Recomendaciones a la negociación colectiva para la implementación de la digitalización y la inteligencia artificial en las empresas de Cataluña' fueron aprobadas por el Consejo de Relaciones Laborales, con el objetivo de garantizar que la modernización tecnológica se realice de forma justa y ética.
Durante la jornada "La nueva era del trabajo: retos y oportunidades de la digitalización y la IA", donde se presentaron estas recomendaciones, el consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, destacó que las directrices aprobadas son fruto de un extenso proceso de diálogo social con los principales agentes económicos y sociales de la región. Subrayó que Cataluña es pionera en lograr un consenso en este ámbito, permitiendo así que trabajadores y empresas dispongan de pautas claras para avanzar en la transformación digital.
Miquel Sàmper remarcó la importancia de que la transición digital se desarrolle de manera equilibrada, promoviendo tanto la competitividad empresarial como la protección de los derechos laborales. Las recomendaciones buscan facilitar una integración adecuada de las nuevas tecnologías en las empresas y promover la sensibilización de los empleados respecto a los beneficios y riesgos asociados, asegurando que puedan utilizarlas con seguridad y equidad.
El Departamento de Empresa y Trabajo ha insistido en la necesidad de afrontar este proceso de transformación con responsabilidad, prestando atención tanto a los aspectos legales como éticos que plantea la inteligencia artificial.
Por este motivo, las recomendaciones proponen una digitalización con garantías, involucrando activamente al personal y evitando que sean perjudicados por los cambios, con la finalidad de mantener el equilibrio entre la competitividad de las empresas y la protección de los empleos.
El documento también hace hincapié en la capacitación continua de los trabajadores, de manera que puedan adaptarse a las nuevas tecnologías, y recalca que la transición digital debe ser una oportunidad para mejorar las condiciones laborales y la calificación profesional en lugar de un riesgo.
El Consejo de Relaciones Laborales, que depende del Departamento de Empresa y Trabajo, está formado de manera paritaria por representantes del Gobierno catalán, los sindicatos CCOO y UGT, y las organizaciones empresariales Foment del Treball y Pimec. Este órgano funciona como un espacio permanente de diálogo social y participación en materia laboral en Cataluña.
